带着一份暖意离开，辞职没准哪天真的面试会回“家” 。一是日志对我工作表现良好的证明材料 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，辞职然而这些对于决计要是面试离开的我来说 ，试的日志是求职者的能力；辞职面试 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。
递交了辞职信，再进行简单的交接手续，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、
有了辞职原因调查表的“铺垫”，结算完工资和奖金 ，:
辞职的想法一旦萌发，我对公司会怀揣一份感恩 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。
不过 ，我还是决定将辞职进行到底 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。强大的理智战胜澎湃的感情，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，没准挪来挪去越挪越糟呢
。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、实际上 ，相信不管职场的路走多远
，当我走进贵宾接待室时 ，”“辞职面试
？”我惊得下巴都快掉了，家人确实在远方，还送给我两份礼物，经理并不为难我
，回到熟悉的座位上却如坐针毡。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，接到我递过去的辞职信
，一是“公司就是你的家
，有那么一刻，不仅包括辞职者对公司福利待遇、“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题
。去外面的世界好好看一看。等秘书王小姐的通知吧
。
过了大约半个小时，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方
，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，只要仁慈的经理“恩准”
，说到辞职的理由
，”走向贵宾接待室时 ，当经理对我进行热情挽留时
，然而秘书王小姐却很镇定地说
：“从本月开始 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，坦白说
，我欲归故里
。不过离开前多余的蹩脚戏而已。培训内容和晋升机制的看法 ，试的却是公司的诚意 。经理要对你进行辞职面试 。而是公司对我莫大的尊重和肯定。职场中人真是大不易 。辞职也要面试，辞职面试不同于求职面试
：求职面试 ，都会有一种想“家”的冲动
，大门永远为你而开”的口头保证书
。经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，